Эйджизм на рабочем месте представляет собой единственный тип дискриминации, связанной с возрастом, который в России официально считается нарушением федерального законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели не имеют права указывать в вакансиях желаемый возраст соискателя, однако на практике это не облегчает жизнь кандидатам на работу.
Дискриминация по возрасту: что такое эйджизм и как он влияет на нас?
Сюжет: Пенсионный возраст:
Согласно статистическим данным, 88% россиян старше 40 лет сталкиваются с отказами при поступлении на работу. Работодатели, как правило, не стремятся принимать на работу сотрудников, у которых осталось всего 15-20 лет до выхода на пенсию. Причина кроется не только в возрасте, но и в наличном опыте таких соискателей, что, как правило, предполагает их требования на более высокие зарплаты по сравнению с более молодыми кандидатами. Законодательство Российской Федерации запрещает открытое проявление дискриминации по возрасту, однако многие работодатели нашли способы обойти эти ограничения. Чаще всего эйджизм проявляется не только на этапе поиска работы, но и в других сферах жизни. В материале Ленты.ру мы приводим дополнительные примеры и объясняем сущность этого феномена, его корни и способы борьбы с ним.
- Что такое эйджизм
- Насколько распространена проблема
- Проявления эйджизма: примеры
- Наиболее распространенные стереотипы по поводу возраста
- Опасности стереотипов и предвзятости в отношении возраста
- Способы борьбы с эйджизмом
Что такое эйджизм
Эйджизм (от английского age — возраст) представляет собой форму дискриминации, корни которой лежат в стереотипах и предрассудках относительно людей определенного возраста.
Впервые этот термин был предложен Робертом Батлером, директором Национального института старения США, в 1969 году во время интервью с репортером газеты Washington Post. Эта идея возникла у Батлера в ходе обсуждения вопросов, касающихся строительства общественного жилья для пожилых, бедных и чернокожих людей в престижном районе Вашингтона, против чего восстало местное население.
«Это похоже на расизм, только в отношении возраста!» – воскликнул Батлер, и его замечание вошло на первую полосу газеты.
На основании этого он написал статью о данной проблеме, с тех пор термин эйджизм прочно установился в социологическом лексиконе.
Первоначально Батлер описывал эйджизм как исключительно негативное отношение к пожилым людям, утверждая, что в обществе молодость предпочтительнее, а старость воспринимается как тяжесть.
«В Америке детство романтизируется, юность боготворится, взрослые наделяются властью, поскольку они работают и оплачивают счета, а пожилые люди, чьи дни считаются бессмысленными, в значительной мере игнорируются», — замечал Роберт Батлер, директор Национального института старения США.
Длительное время это определение оставалось актуальным, и, действительно, в большинстве стран пожилые люди чаще всего становятся жертвами эйджизма. Они сталкиваются со сложностями при поиске работодателей, а врачи зачастую упрощают лечение, ссылаясь на возраст, игнорируя при этом реальные проблемы со здоровьем. Но эйджизм может затрагивать и молодежь, например, когда им отказывают в получении крупных кредитов или не дают повышения, основываясь на предположении о недостатке опыта. Это явление иногда называют обратным эйджизмом или янгизмом (youngism).
Что такое эйджизм
Эйджизм (от английского age — возраст) представляет собой тип дискриминации, основанный на определенных стереотипах и предрассудках по отношению к людям определенного возраста. Этот термин был введён Робертом Батлером еще в 1969 году, в то время он касался исключительно пожилых граждан, но в современном контексте его применяют также и по отношению к детям, подросткам и взрослым. Параллельно с расизмом и сексизмом предвзятости могут привести к тому, что определённые качества приписываются сразу целой возрастной группе.
В общем смысле эйджизм подразумевает пренебрежительное отношение к людям в зависимости от их возраста. Как правило, это находит выражение в негативном восприятии пожилых людей и включает в себя различные проявления — от игнорирования их потребностей до уклонения от общения с ними. Например, пожилым людям не только трудно найти работу, но также у врачей возникает предвзятость к ним: они могут списывать проблемы со здоровьем на возраст, не стремясь к их решению. Молодежь, в свою очередь, сталкивается с другие видами дискриминации, например, их часто исключают из процессов принятия решений в семье, на работе или в общественных организациях.
Несмотря на свою инаковость, термин «эйджизм» чаще всего используют в отношении пожилых людей. Что касается молодежи, то в таких случаях обычно применяется понятие обратный эйджизм. Определённые проявления эйджизма могут также носить характер лукизма, когда есть предвзятое отношение к людям, выглядущим старше своего возраста, в то время как замечания и насмешки по поводу возраста, затрагивающие личность, могут быть охарактеризованы как харассмент.
- Лукизм — это дискриминация, основанная на внешнем виде людей. Данный термин подразумевает под собой неосознанную симпатию к тем, кто соответствует принятым в обществе стандартам красоты.
- Харассмент — это нарушение личных границ другого человека, ведущее к причинению ему неудобств или даже вреда, нарушающее право на личную жизнь. Проявления харассмента могут принимать различные формы, от шуток и насмешек до домогательств и преследований.
Насколько распространён эйджизм
Эйджизм мирового масштаба затрагивает миллиарды людей. Исследования Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) показывают, что каждый третий человек сталкивался с проявлениями эйджизма. Примечательно, что один из шести граждан в возрасте старше 60 лет ощутил на себе ту или иную форму жестокого обращения в общественных местах — будь то больницы, дома престарелых или учреждения длительного ухода.
Каждый второй опрошенный придерживается эйджистских взглядов в умеренной или значительной степени. Эти данные основаны на исследовании, в котором приняло участие 83 тысячи человек из 57 стран. Также оказалось, что такие установки наиболее распространены среди молодой аудитории с низким уровнем образования.
Какие стереотипы о людях старшего возраста существуют и как проявляется эйджизм?
Стереотипы в отношении пожилых людей включают представления о том, что они глупы, непривлекательны, беспомощны, находятся в одиночестве, устарели и являются бременем для своих семей и для общества.
Эйджизм проявляется в разных ситуациях — на работе, в семье, в повседневных взаимодействиях и в медиа. Например:
- На рабочем месте могут делать намёки о том, что время уйти на пенсию и освободить место для молодежи, а также реже предоставляют возможности для профессионального роста и обучения.
- Близкие могут указывать на то, что определённые действия приемлемы или неприемлемы для людей старшего возраста.
- В поликлинике врач может услышать: «Что вы хотите, это возраст!» — а в магазине может встретить покровительственный и даже снисходительный тон.
- Средства массовой информации часто представляют молодых людей в подавляющем большинстве образов в рекламе и кино, что также является частью проблемы.
Эйджизм затрагивает только пожилых людей?
Нет, стереотипы могут также касаться молодежи, например, во мнении, что молодые люди — это всегда поверхностные личности. Однако стереотипы об возрасте старших, как правило, статичны и неудовлетворительны.
Они как бы ставят крест на человеке и лишают его будущего: при этом не существует возможности «помолодеть», даже если очень этого захотеть.
Мифы о работниках старше 45 лет
- Существует мнение, что с возрастом специалисты теряют способность к гибкому мышлению. Однако исследования в области когнитивной психологии указывают, что взрослые способны демонстрировать высокие результаты в ситуациях, требующих комплексного подхода и взвешенных решений. В большинстве случаев они успешно справляются с задачами, которые соединяют опыт и аналитические навыки.
- Популярное заблуждение касается сложности обучения новым технологиям. Считается, что взрослыми людям сложнее осваивать новшества. Но работники, находясь в возрасте 45 лет и старше, компенсируют это превосходным опытом в обучении, организованности и целеустремлённости. Кроме того, многие из них осознают важность постоянного профессионального роста, благодаря чему становятся ценными учениками в области новых технологий.
- Энергия и креативность не являются исключительной привилегией молодого поколения. Множество успешных предпринимателей, учёных, художников и профессионалов в разных областях продолжают демонстрировать высокую творческую активность и энтузиазм на протяжении своей жизни. Креативность и инновационное мышление не угасают с возрастом; наоборот, они могут углубляться и обогащаться благодаря накопленному опыту и знаниям.
Важно отметить, что эти мифы игнорируют индивидуальные достижения и навыки человека, а также его жизненный опыт, который может быть бесценным для организации. Таким образом, состояние здоровья и образ жизни людей старше 45 лет существенно изменились по сравнению с теми, что были 50 или даже 30 лет назад.
Исследования показывают, что работники старшего возраста обладают рядом преимуществ
Устойчивость к стрессу
С возрастом уровень стрессоустойчивости среди россиян увеличивается, и старшее поколение преодолевает жизненные трудности проще, чем молодые. Это может быть связано с уже имеющимся жизненным опытом, который помогает расставлять жизненные приоритеты. Исследования ВЦИОМ показали, что среди молодёжи 79% опрашиваемых страдают от стресса, тогда как в старшей возрастной группе этот показатель почти вдвое меньше и составляет 42%. Участники опроса старше 60 лет менее всего подвержены стрессу, 57% из них не сталкивались с этой проблемой.
Обширные знания и развитые коммуникативные навыки
С возрастом люди накапливают значительный объем знаний и профессионального опыта, что помогает им лучше анализировать ситуации и находить более эффективные решения. На развитие коммуникативных навыков также влияют годы, благодаря чему пожилые люди чаще способны к более успешному взаимодействию как внутри команд, так и с клиентами или партнёрами.
Способность к эмоциональному регулированию
У старшего поколения улучшается умение регулировать свои эмоции, что положительно сказывается на их способности решать рабочие задачи и преодолевать межличностные конфликты. Это, в свою очередь, влияет на уровень организованности и ответственности, что имеет огромное значение для любого специалиста.
К тому же, сотрудники старше 45 лет часто обладают развитыми навыками межличностного общения, могут служить менторами для более молодых коллег и играть ключевую роль в передаче корпоративных ценностей и знаний в организации.
Тенденции на российском рынке труда
Современные исследования подтверждают, что возраст не должен служить ограничивающим фактором. Напротив, с возрастом люди обретают ценнейшие навыки и качества, которые могут быть особенно полезными в профессиональной сфере. При оценке квалификаций сотрудников крайне важно не поддаваться стереотипам, а исходить из индивидуальных характеристик каждого человека.
На российском рынке труда наблюдаются новые подходы к трудоустройству работников старше 45 лет. Исследования показывают, что они часто сталкиваются с трудностями в поиске работы и сталкиваются с дискриминацией по зарплате. Однако в последнее время ситуация начала меняться: число вакансий для людей старше 45 лет возрастает. Так, в первом квартале 2023 года количество таких предложений составило 119% по сравнению с тем же периодом предыдущего года. Это может быть связано с уменьшением числа молодых специалистов и увеличением доли старших сотрудников в населении.
К тому же, в марте 2023 года был отмечен рост числа резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет на 7%, что может говорить о растущем интересе и активности этой возрастной группы на рынке труда.
Политика по интеграции работников разных возрастов
Некоторые компании проводят целенаправленную политику, направленную на интеграцию и грамотное использование потенциала сотрудников различных возрастов. Эти организации обычно обладают высокой корпоративной культурой и осознают, что разнообразие по возрастам способствует обмену опытом и знаниями, что, в свою очередь, ведет к инновациям и устойчивому развитию.
Примеры из практики
1. Политика разнообразия и инклюзии (Diversity & Inclusion, D&I): Это программа, направленная на создание рабочего пространства, где каждый сотрудник, независимо от возраста, пола или национальности, может эффективно работать. Среди компаний, внедряющих D&I, находятся международные корпорации, такие как Google и Microsoft, которые активно развивают инициативы по разнообразию и инклюзии. В числе российских компаний выделяются Сбербанк, Яндекс, Авито и Mail.Ru.
2. Программы менторства: Некоторые компании реализуют программы менторства, в области которых более опытные сотрудники делятся своими знаниями с молодыми коллегами, что способствует взаимному обучению и внедрению новых идей.
3. Гибкие условия труда: Организации, которые предлагают гибкие условия работы (например, возможность частичной занятости или удаленной работы), могут привлекать и сохранять работников старшего возраста, ценящих баланс между работой и личной жизнью.
4. Обучение и повышение квалификации: Компании, предоставляющие возможности для профессионального роста и обучения всех возрастных групп, способствуют созданию культуры постоянного обучения и адаптации к изменениям.
5. Программы против возрастной дискриминации: Некоторые фирмы разрабатывают специальные инициативы, направленные на борьбу с возрастной дискриминацией и создание равных возможностей для карьерного развития сотрудников всех возрастов.
Следует подчеркнуть, что эйджизм — это не только социально-экономическая проблема, но и сложное явление, требующее глубокого анализа и внедрения мер по преодолению возрастных барьеров на рынке труда. Ответственность за изменение ситуации лежит как на работодателях, так и на самих сотрудниках старшего возраста, которые стремятся быть активными участниками профессиональной жизни.
Связаны ли эйджизм и страх старения?
В английском языке существует термин self-ageism, который можно перевести как самоэйджизм. Используется ли этот термин в нашей практике?
В русском языке аналог термина self-ageism не употребляется, так как он несколько противоречит смыслу, вложенному в понятие эйджизма. Эйджизм — это давление стереотипов, исходящих от общества. Самостоятельно создать давление стереотипами мы не можем, но можем испытывать удушающие комплексы, установки или проблемное отношение к собственному возрасту. Наиболее близкими терминами для описания этих явлений в русскоязычной психологии являются субъективный и хронологический возраст.
В чём различие между субъективным и хронологическим возрастом? Существует ли между ними связь?
Хронологический возраст — это сумма лет, указанных в паспорте. Субъективный возраст — это то, как мы ощущаем себя, в этом контексте есть множество факторов. Ему могут подвержены общественные давления, а также личные рамки. Для кого-то это могут быть триггеры внешности — первый седой волос или морщинка. В то же время у других этот субъективный возраст может увеличиваться из-за ауры страха перед смертью: так, в этом состоянии люди могут ощущать себя гораздо старше, чем они есть на самом деле, например: «О боже, мне 40, но на самом деле я чувствую себя уже как 50 лет, вся моя жизнь исчезла».
Согласно исследованиям, молодые люди до 25 лет склонны ощущать себя старше своего фактического возраста. После 25 лет субъективный возраст, напротив, начинает снижаться, а примерно после 40 лет вновь возрастает.
Итак, связан ли страх старения с хронологическим и субъективным возрастом?
Он может иметь отношение к субъективному возрасту, однако может и не иметь. Страх перед старостью формируется под влиянием внутренних установок личности. Это включает в себя отсутствие сил, возможности для роста, ощущение, что больше ничего не изменить и даже распознание близости смерти. Подобные чувства могут появляться даже в 28 лет: когда возникает четкая убежлённость в том, что лучшие годы остались позади. Однако в 50 лет подобные мысли могут не восприниматься: и сейчас можно встретить женщин в возрасте 55 и даже 60 лет, которые задаются вопросом: «Как освоить Тиндер? Хочу начать ходить на свидания». У них совершенно нет страха перед старением.
Что же служит причиной появления страха старости?
Наш страх, как правило, является иррациональным, основанным на страхе перед неизвестным. Это ужасильно не только для старости, но и для любой другой фобии. Некоторые боятся утратить привлекательность, так как общество склонно считать, что красота — это наивысшая ценность, и что красивым проще в жизни. Так, когда появляются первые признаки пожилого возраста, об этом люди начинают сильно переживать. Важно осознать, на чем основывается ваша уверенность и какие внутренние качества могут сформировать ваше самоощущение.
Страх старения и загробной жизни также учат нас ценить жизнь. И иметь возможность проработки этого страха достаточно важно, поскольку это становится стимулом для изучения себя.
Какие негативные последствия могут возникнуть от страха старения?
Каждое чувство можно осмыслить как негативное или положительное. Страх старения показывает, что ваша база неверно проработана. Главный акцент здесь стоит делать на самооценку и достаточность внутреннего контакта с самой собой. Умение не навешивать на себя чужие представления о возрасте, а принимать себя такой, какая есть. Ни эйджизм, ни страх старения не станут вам помехой, если у вас есть внутренняя опора. В противном случае возможны негативные последствия: выжидать, отказывая себе в радостях, забывать о личной жизни, мечтаниях, хобби, путешествиях и саморазвитии просто потому, что вы чувствуете себя недостаточно молодым, привлекательным или стройным.
Способы преодоления страха старения
Способ 1: Возврат к настоящему моменту
Первый способ поможет, когда возникает чувство тревоги, которое нарастает из-за страха старения. Как же справиться с переживаниями в такой ситуации? Следует задать себе уточняющий вопрос: Что я сейчас делаю? Это поможет вернуть себя в тело и сознание, в текущее время. Затем стоит поинтересоваться, что вы чувствуете в данный момент. Порой тревога заставляет нас чересчур сильно раскидывать мыслями, быть в движении, теряя равновесие. Если вы ощутили страх, признавайте это. Далее задайте себе вопрос: что находится за этим страхом? В большинстве случаев это неудовлетворенность — не исключайте и её. И откуда, собственно, родилась эта неудовлетворенность? Почему вы решили, что являетесь жертвой обстоятельств и что ничего не успели достичь? Именно эту тревогу и стоит проработать. Следовательно, первым шагом в борьбе со страхом старения станет возврат к своему телесному состоянию и понимание причин своего внутреннего беспокойства.
Способ 2: Метод сильных вопросов
Другой техники — это метод сильных вопросов. Сильный вопрос подготавливает внутренние ресурсы и поддерживает человека. Вместо вопроса: Почему я так много всего не успела, что со мной не так или что мне в себе исправить?, задайте себя: В чем уже сейчас заключаются мои активы, чего я достигла, что уже сделала? Задавайте себе сильные вопросы, формирующие смысл вашей значимости: что бы вы хотели оставить после себя, чему большему рады служить? Какие моменты существуют за пределами вашего эго, состояния или тела, к чему вы стремитесь? С помощью таких вопросов вы сможете быстро изменить фокус и переключить своё внимание на более глобальные цели и потенциал. Вы являетесь чем-то большим, чем ваше тело, ваши установки и личные представления. Если вы сможете мыслить подобным образом, у вас исчезнет ощущение страха перед морщинами или сединой. В противном случае же, задавая вопрос под другим углом, можете легко найти массу доводов, почему с вами что-то не так.
Способ 3: Диалог с субличностью
Третий метод предполагает более глубокую работу и требует времени. Это работа с субличностями. Как только вы начинаете ощущать страх старения, найдите комфортное место, закройте глаза и постарайтесь понять, кто внутри вас говорит. Чей это голос, который утверждает, что: Ты ничего не успела, не замужем, твоей жизни пришёл конец, лучшие годы позади? В этот момент вам может встать перед глазами образ женщины лет шестидесяти, напоминающей о том, что времени не так много, и что уже тридцать пять, а на личные дела не хватает сил. Присвойте ей имя и вежливо предложите: Здравствуйте, моя внутренняя Василиса Петровна. Увидьте её, примите её существование. Если данный внутренний голос так громко доносится до вас со своими предписаниями, значит, слишком долго вы его игнорировали. У него просто нет иных средств донести до вас своё послание, кроме как повысить громкость внимания.
И вот, когда вы установили контакт, задайте вопрос: Я понимаю, что ты не хочешь напугать меня, так как ты — часть меня. Я понимаю, что ты стремишься принести мне пользу. Позволь спросить, о чем ты действительно хотела бы меня предостеречь? Таким образом, ваше внутреннее «я» начнёт меняться. Если раньше оно было агрессивным и критичным, то сейчас оно становится добрым. Возможно, что на вашем внутреннем уровне это даже некая старушка, первая начавшая заботиться о своих близких. Теперь она будет трудно говорить: Дорогая, я переживаю, что ты забросила себя, разочаровалась в жизни. Мне так грустно видеть, что ты не находишь интереса в своей жизни.
