Хотел устроиться Python-разработчиком, стал мидлом в QA-отделе — как я искал первую работу

Ведь в каждой профессии существует множество задач, выполнение которых способно привести к нашему развитию и приобретению навыков, которые окажутся полезными даже в совокупности с другими специальностями. Важно уметь адаптировать полученный опыт и представить его будущему работодателю в выгодном свете.

Личный опыт: Как я искала (и нашла) работу в продажах в Москве

Мы провели опрос среди пользователей платформы hh.ru, чтобы они поделились своими личными историями о поиске работы, а также выработанными в процессе опытом и полезными советами для других соискателей. Рассказ, который вы сейчас прочтете, принадлежит Александре, 30 лет. Она ранее работала менеджером по развитию дилерских сетей, что, в свою очередь, дало ей богатый опыт, но также привело к частым сменам работы, которые, тем не менее, всегда проходили через hh.ru. Последний раз Александра искала работу менее года назад, и это было в новой для неё сфере. С журналистом Алиса Орловой Александра поделилась подробностями своей истории, а ее профессиональные достижения прокомментировала HR-эксперт HeadHunter Елена Лондарь.

Я родом из небольшого города на Волге и начала трудовую деятельность в возрасте 18 лет. Обучалась я заочно, получив диплом по специальности менеджер государственного управления, однако никогда по этой специальности не работала.

Моя карьера стартовала с работы продавцом в продуктовом магазине федеральной сети, расположенном рядом с домом в родном городе, и со временем я поднялась до старшего кассира, проработав на этой должности около четырех лет.

После этого я занимала разнообразные должности у нескольких индивидуальных предпринимателей, от швейного производства до мебельной фабрики, где работала менеджером по продажам, специализировавшись на реализации мебели по всей территории России.

В 2015 году я переехала в Москву. Первую работу я нашла через hh.ru, откликнувшись на вакансию, после чего прошла собеседование и была принята на работу. Это была оптовая торговая компания, которая предоставляла сотрудникам жилье, что на тот момент было для меня значительным плюсом. Конечно, мы жили в квартире не одни, а с рядом других сотрудников, но условия были вполне комфортными.

На тот момент я еще не имела четкого понимания своих профессиональных целей, моя единственная задача заключалась в том, чтобы обосноваться в Москве и начать независимую жизнь. Однако вскоре я поняла, что работа не приносит мне профессионального роста, не дает новых знаний. Через восемь месяцев я решила уволиться, даже несмотря на то, что компания находилась всего в пяти минутах от моего нового дома и плата за жилье не требовалась.

Слишком быстрое решение

Уволившись из компании в пятницу, в понедельник я уже вышла на новое место. В то время меня радовало, что мне удалось так быстро найти новую работу, но сейчас я считаю это серьезной ошибкой: я не провела должного анализа рынка московских вакансий. Мой отклик на вакансию оказался в небольшом бизнесе, торгующем ювелирными изделиями, и меня мгновенно пригласили на собеседование. Я пришлась им по душе, а меня в целом устроило это предложение, даже несмотря на то, что оклад оказался ниже, чем в предыдущем месте работы. Однако я была рада, что компания находилась в самом центре Москвы, и с готовностью согласилась на предложение.

Однако меня ждало удивление: работа в этой небольшой семейной фирме предполагала выполнение множества задач, включая обязанности как продавца, так и контроль за производственными процессами. Зато мне предоставили уникальную возможность участвовать в ювелирных презентациях и закрытых показах для состоятельных клиентов из различных городов. Мне приходилось работать с авторскими украшениями премиум-класса, и это было весьма интересно.

Но вскоре начали возникать проблемы с выплатами зарплаты — задержки стали регулярными, и коллектив начал стремительно распадаться. Я покинула эту компанию в числе последних сотрудников.

Первый оффер и увольнение через два дня

Я подготовила резюме и начала откликаться на вакансии как на hh.ru, так и на Хабр Карьере. Я активно общалась с знакомыми из IT-сферы, надеясь, что кто-то сможет порекомендовать меня на стажировку или должность разработчика. Также я следила за тематическими каналами в Telegram и участвовала в митапах, где знакомилась с IT-специалистами, рассказывала о себе, спрашивала о возможностях трудоустройства. На тот момент это не приносило ощутимых результатов, но в будущем эта стратегия оказалась полезной.

Процент усилий, приложенных на hh.ru, составил около 70%, 10% — на Хабр Карьере, а оставшиеся 20% я распределила между несколькими другими источниками. В итоге я отправила 297 откликов на вакансии, и хоть ответы были нечастыми, я была удивлена, когда первое предложение поступило всего через две недели.

Я получила оффер от небольшой местной компании, которая искала Python-разработчика на джуниорскую должность. Мои навыки совпали с их требованиями, и мне предложили выполнить тестовое задание.

Я отправила HR готовое API, после чего получила ответ, что требуется также сделать разметку. Я создала шаблоны с использованием Bootstrap и настроила импорт данных через Django. В конечном итоге тимлид признал, что сам ошибился в формулировке задания. Доработка проекта происходила гладко, но сейчас я осознаю, что уже тогда мне следовало насторожиться.

Я приняла оффер. Мой первый день прошел относительно спокойно: меня добавили в Jira, рассказали о задачах. Я справлялся с простыми кейсами: интегрировал авторизацию на сайт, создавал несколько микросервисов с использованием DRF. Мне это нравилось, и у меня закралась мысль: как же легко я нашел свою первую работу! Однако на следующий день произошли непредвиденные вещи.

Изучив сайт компании, я обнаружил, что у них не работают редиректы, кнопка «Назад» не функционирует, и если кликнуть по ссылкам в хедере, всё ломается. Появилась задача интегрировать платежную систему в интернет-магазин, что было для меня абсолютно новым опытом. Начав изучать, я понял, что существует множество подходов, и эта задача довольно сложная для новичков. Я обратился за помощью к тимлиду с просьбой рассказать о предыдущем опыте и каким образом они решали подобные задачи, а также предложил одну из реализаций. Но тот отказал, сообщив, что компания ожидала, что я справлюсь сам.

Тогда я написал в телеграм-группу местных специалистоов и узнал, что компания — это галера, которая берет заказы с бирж и передает их своим сотрудникам. У них нет других разработчиков, кроме меня, и текучка кадров там очень высока. Кто не справляется с задачами — тот увольняется.

Тимлид подтвердила, что в компании только я и код больше никто не пишет. В итоге, я мог бы работать на фрилансе с таким же успехом. Какой смысл? Мой первый опыт оказался негативным, и я покинула эту компанию.

Попал на интервью — и в ловушку новичка

Я вновь вернулась к поиску работы. В этот раз мне помогло сарафанное радио. У друга, владельца магазина видеоигр, много клиентов, работающих в IT, и он спросил одного из них о возможности трудоустройства для меня, показав моё резюме. В результате меня пригласили на собеседование в компанию WIS Software, известную ростовскую фирму.

Это стало моим первым и самым значительным фейлом. Я очень серьезно готовилась, повторяя Django и DRF, размышляя о решениях продуктовых задач. Однако на собеседовании меня спросили лишь об основах Python, и оказалось, что у меня много пробелов в знаниях.

Одним из заданий было написать на доске простой алгоритм: берется строка из четырех слов, и задача заключается в том, чтобы развернуть её задом наперёд. Я забыла, как это сделать, и стояла в ступоре 10 минут, хотя знала решение. Я так привыкла работать в средах разработки, где всё подсказывается, что выяснилось, что вспомнить элементарные вещи мне трудно.

Собеседование претерпело трудные вопросы. Например, меня спросили, могут ли ключи в словаре быть изменяемыми. Я ответила, что нет. Затем последовали уточняющие вопросы: а кортежи? А если кортеж состоит из списков? Было сложно, особенно когда волнуешься.

До сих пор обижена, что не прошла это собеседование, но оно помогло мне понять, где именно у меня есть недостатки. Я решила, что прежде чем снова идти на собеседования, мне нужно подтянуть основы и существенно прокачать свои знания.

Интервью и результаты

Первоначально я общалась с рекрутером по телефону, ответив на стандартные вопросы: причины отклика на вакансию и наличие подходящего опыта.

Затем состоялась личная встреча с директором по маркетингу и основным менеджером по рекламе. Интервью прошло в комфортной атмосфере: меня спрашивали о моем обучении в университете, теме дипломной работы и предыдущем опыте. Я заметила, что эти люди увлечены своим делом и подумала, что могу многому у них научиться.

Конкретные обязанности мне не озвучили — лишь в общих чертах описали маркетинговые задачи. Они предупредили, что мне предстоит много работы с документами. Однако я была готова принимать на себя любые силы, лишь бы избавиться от неуверенности в поисках работы. Поэтому как только мне сделали предложение, я согласилась сразу.

Работа оказалась креативной: вместе с начальником мы разработали маркетинговую стратегию для продвижения наших аптек, однако документация занимала только 30% от задач.

В конечном итоге, я рада, что согласилась на вакансию, которая изначально казалась мне не самой привлекательной. Атмосфера в компании была дружелюбной, и я решила доверять своим внутренним ощущениям, что, как оказалось, было верным решением.

Советы

Ниже я приведу несколько рекомендаций для тех, кто только начинает свою карьеру.

? Будьте осторожны с вакансиями, описание которых вызывает сомнения. Если работодатель с первых слов говорит о переработках и многозадачности — это серьезный сигнал. Также стоит осторожно относиться к ироничным требованиям в описании вакансии. Если вместо серьезных вещей компания просит не быть «душными», то, вероятно, лучше не тратить на собеседование своё время.

? Не стесняйтесь немного приукрасить своё резюме. К сожалению, многие HR-менеджеры отказывают кандидатам без опыта, даже на начальные позиции. Поэтому я вижу ничего плохого в добавлении интересных фактов о себе, но исключительно без прямой лжи. Главное — верно представить факты: даже если ваша работа заключалась в том, чтобы просто перекладывать бумаги, постарайтесь описать это так, будто ваша роль была критически важной. Укажите, как именно вы способствовали росту и развитию организации.

? Оцените поведение HR. Обратите внимание на то, как рекрутер ведет беседу с вами. Если общение проходит в уважительном и доброжелательном круге, это признак положительной корпоративной культуры. Напротив, если HR выглядит вымученным или закрытым, вероятнее всего, внутри компании что-то не так. Я стараюсь вставлять шутки во время интервью и смотрю, как собеседник на них реагирует: если связь установлена, значит, стоит продолжать общение.

? Спросите у вашего будущего начальника, что ему нравится в его работе. Это может помочь вам понять его отношение к обязанностям и атмосферу в команде. Работать с теми, кто увлечен своим делом, неизмеримо приятнее.

Читатели делятся своими историями собеседований, как удачных, так и не очень. Редакция также интересуется, приходилось ли вам искать работу в кризис, и если да, то как вы нашли решение.

• Кукуся «Вакансии для новичков предполагали рабство за копейки и право работать в молодом дружном коллективе — вот-вот. Все так. 38
• Забаненый за правду Кукуся, не переживайте, после тридцати и туда тоже брать не будут) 45
• Кукуся Pavel, на таких вакансиях нужно работать сильно до 30. 6
• Забаненый за правду Кукуся, на практически всех нужно до 30-35, максимум, о ужас, до 40) Правда, ещё и опыт иметь лет 20, несколько языков, образований и кучу взаимоисключающих навыков) 15
• Кукуся Pavel, Вы ошибаетесь))) И сильно))) В 00-ых реально требования были «до 35», но не сейчас. Демография, она такая. 6
• Забаненый за правду Кукуся, такая иллюзия у вас возникла, потому что по закону запретили указывать это как причину. Но, как говорится, в «разговорах не под запись» никто не скрывает) 5
• Виалетта В кризис и не только помогал сайт hh.ru. С «Зарплатой.ру» один только раз получилось найти работу, больше эта компания мне никак не помогла.. 0
• Виалетта Pavel, в чём-то вы правы( 0
• Мария Мария Pavel, есть программа наставничества в адекватных компаниях, когда сотрудник с опытом получает дополнительный доход за то, что обучает новичков. А если компания хорошая и с хорошей системой мотивации, то и однозначно не свалит. 33
• Мария Мария У людей с опытом тоже свои проблемы) найти вакансию, где ЗП 250+ — тот ещё интересный квест 15
• Кукуся Pavel, ну как бы я сейчас подбираю персонал, и знаю, что на очень маленькое количество вакансий реально требования «до 35»)))))) Молодые люди редко так уж необходимы. 5
• Кис Кис Брысь Pavel, нам нужны 25 летние работники с 30-летним опытом работы 24
• Дмитрий Ра Глядя на такую красоту, я бы сам за неё работал бы 1
• Велена Мои ожидания выросли разве что совсем чуть-чуть: я искала позицию менеджера по пиару или рекламе с зарплатой в 50 000—60 000 ₽ Зашибись запросики) Нет, ну как бы так и должно быть, но неужели непонятно, даже чисто по поиску в ХХ, на какую зп ищут?) Именно так, как вы выложили на скринах, и есть. 9
• Алексей Тихонов Насчёт пошутить абсолютно точно. Если собеседник не адекватно примет юмор, то что-то не так, он сильно напряжен, значит, скорее всего, в компании большие проблемы. 9
• Я из Миссури Кризис здесь не сильно при делах — брать новичков для компаний всегда рискованно и накладно. По факту компания обучает тебя, платит тебе за это деньги и не имеет никаких гарантий, что обучившись у них, ты не уйдешь в другую компанию, оставив их в минусе. Именно для новичков очень много вакансий — это текучка. Компании, которые осознанно берут новичков с учётом того, что через полгода-год те уйдут, и пытаются за это время выжать из них максимум. Я сам так в свое время поступил и всем советую — на первую работу можно и нужно идти даже за копейки. За эти самые полгода-год вы научитесь большему, чем научились за несколько лет в вузе и получите в резюме заветную строчку «есть опыт работы». По советам — «Не откликайтесь на вакансии со странным описанием» считаю ответил выше. «Не бойтесь приукрашивать резюме» — здесь вопрос того, кто вас будет собеседовать и на какую сделку вы готовы пойти со своей совестью. Хороший интервьюер быстро раскусит ваши «приукрашивания», и они пойдут уже в минус. «Проанализируйте поведение эйчара» — имхо, эйчар это последний человек, на которого стоит обращать внимание. Эйчары в большинстве компаний живут в отдельном своем мирке с единорогами и радугами. Попросите поговорить с людьми с проекта, с будущим начальником, с теми, с кем вам непосредственно предстоит работать — вот там уже «красные флаги» всплывают — кто-то по пунктам расскажет процесс, скажет «ничего страшного, просто предупреди» и т.д., а кто-то будет растекаться пером по древу без точных описаний и «ну к врачу можно, но, конечно, мы ожидаем, что в рабочее время ты на связи». P.S. Сейчас работаю старшим разработчиком, первая должность по специальности оплачивалась меньше 20к. Ни о чем не жалею. P.P.S. Нет, то что я пишу, это не только про IT. P.P.P.S. Естественно, речь идет про подходящие сферы. 7
• Кеfир-n-Коржик Работа — это не моё. Я рождён для любви 15
• NevroZ Scorpio Поверьте и сеньорам, если «выпал из обоймы» по личным причинам, не слаще. Даже во многом хуже — половина боится брать того, кто знает больше, чем они вместе взятые, половина просто не понимает, что такое сеньор в PM и предлагают работу целого отдела за ЗП джуна. И все считают, что выпал из обоймы по причине выгорания. Не виню их — страх, что я опять выпаду у них обоснован, так как по состоянию здоровья выпадал, хотя и на больничной койке и консультировал и изучал новое в своей профессии. Сейчас придётся, хотя и есть опасения, создавать свою организацию, так как на рынке есть потребность в кризисном маркетинге и многих важных вещах, а 90% моих коллег уехали из страны 8
• Воинствующий котеист > К сожалению, многие эйчары отвергают кандидатов без опыта. По моим наблюдениям, они также отвергают кандидатов с опытом более 10 лет — не знаю, видимо, ждут от редактора с опытом 13 лет того, что он должен был уже стать главредом (а я, например, уже была в этой роли и мне не понравилось). «Резюме просмотрено» — и тишина. Зато рекрутёр из Яндекса порадовал вчера: — Алло, Антонина, здравствуйте, меня зовут Алексей, я представляю компанию Яндекс, звоню с предложением о работе. Вам удобно сейчас говорить? — Здравствуйте, Алексей, да, слушаю вас. — У нас открыта вакансия специалиста онлайн-поддержки, оформление по ТК РФ, удалённая работа. Скажите, вам было бы интересно? — Алексей, а где вы нашли моё резюме? — На Хедхантере. — А что написано в заголовке этого резюме? — (пауза, в панике ищет заголовок резюме) Здесь написано. Специализация: редактор, копирайтер — А указано ли там что-то про работу специалистом техподдержки? — Нет — Тогда почему вы решили, что я подхожу на эту вакансию? — Ну у вас указано, что вы ищете удалённую работу. Ооооукеееей 12
• Noname NevroZ, а напишите мне в телегу, пожалуйста. Может вам с работой помогу, может, даже с интересной, особенно если вы в стратегическом маркетинге разбираетесь @vkrokodilov 2
• LazyLady Вашу специальность можно достаточно широко трактовать, попробуйте направление SMM-специалиста, это обычно удаленно. 0
• Александр С. juarhala, в Москве только аренда однушки 40к, ЗП 50 — это выживание) ещё за проезд 2. На еду 8 тысяч. Я не думаю, что автор много просит))) 14
• Дмитрий Курочкин Работа строго с 9 до 18 возможна в очень крупных компаниях, где любую задачу можно распределить среди 200 сотрудников отдела. Либо в компаниях, где сроки вторичны и любую задачу можно сделать завтра или через неделю. А если компания маленькая, численность отдела маленькая, а задачи нужно решать на результат и в срок, то ненормированный график неизбежен. В любой компании, где работает меньше 50 человек, они будут в той или иной мере. Тут я бы смотрел на отношение работодателя к переработкам. Например, сталкивался с компанией, которая сразу говорила, что у них норма задерживаться до 10 вечера каждый день, но в конце года бонус в размере зарплаты за год, в конце второго года бонус в полтора раза больше, в конце третьего года две годовые зарплаты бонусом и далее тоже по две каждый год. 0
• Велена juarhala, считаться может что угодно, а список вакансий в той же Москве говорит обратное) Впрочем, в статье написано то же самое, автор к тому же выводу и пришел. 0
• Велена Александр, Да, и в Санкт-Петербурге так же. и в других городах точно так же. Только всем по барабану. Не нравится — не работай. Впрочем, как мы выяснили, всегда можно пойти делать карточки на фрилансе) 1
• Ekaterina Велена, у меня 70 тысяч консьержка в доме получает, там ни опыт, ни образование не нужны. Главный навык — уметь говорить «добрый день». 3
• Ekaterina Дмитрий, скорее зависит от отношения руководителя к тайм-менеджменту. Я работала и в маленькой компании, и в большой — все уходили вовремя, за исключением нескольких форс-мажоров в году. А моя подруга работала в этой же большой компании, но в другом отделе. У них руководитель, скажем так, негативно относился к сотрудникам, которые уходили вовремя. А вот если человек полдня пил чай, а ближе к 18 только брался за работу и потом до 21 сидел, вот это молодец. 4
• Я из Миссури Велена, А конструктив будет?) 1. Как я написал — я сам пошел на первую работу за копейки, меньше 20к. То было больше 10 лет назад, но все равно это было очень мало. Через год сразу нашел себе должность в разы лучше — во первых, прокачиваешься сам, во вторых, поиск работы со строчкой «есть опыт работы» и без — два совершенно разных поиска. На без опыта работы многие компании даже смотреть не будут, каким бы хорошим ты не был. 2. Я сам собеседую людей, преподаю курсы и общаюсь с разными людьми в разных специальностях — даже когда человек очень смышленый, разрыв с теми, у кого уже есть хотя бы год опыта — гигантский. Конечно, можно найти «сразу хорошо», но вопрос: сколько времени вы на это потратите, и найдете ли. Почему бы вместо этого не потратить это время на оплачиваемое обучение? 1
• Велена Я, я сначала накатала целую простыню конструктива, потом подумала, что это лишнее, но сами напросились) Постараюсь коротко) Перво-наперво, начнем с того, о чем мы говорим. Например, вы рассказали о своем опыте, а теперь я расскажу о своем. У меня было все вообще не так. И то, что меня может прокормить худо-бедно, я изучила именно в школе и в вузе, и самостоятельно. Работа мне не пригодилась ни разу, вообще, никак, абсолютно. На работе я мыла полы и огребала от коллег. И — да, сколько раз там говорилось, что вот ты сейчас только помой полочек, а потом станешь гигантом в специальности! Ой, сколько я этого наслушалась! Вот от таких же, как вы, которым выгодно находить бесплатных поломойщиков, да) И это — не одно, не два, не три и не 10 мест работы. Сфера только одна. Я всё никак только связи не уловлю, как это происходит, обычно, если ты моешь пол, то прокачиваешься только в уборщицкой деятельности. Оговорюсь сразу: зп 20 тысяч мне бы тогда показалась раем. Я работала за 10 тысяч, о тсилы, в суточном графике, иногда несколько суток подряд. 0
• Велена Я, На без опыта работы многие компании даже смотреть не будут, каким бы хорошим ты не был. Без опыта работы, вон, 40 к предлагают, как видите. А можно и выше найти при желании, даже мне удалось один раз. Кстати, и тот факт, что у меня есть эта «волшебная строчка», по вашему мнению, никого не волнует. Есть и есть. Сейчас не СССР, этой строчкой не удивишь. Важно, КАКОЙ именно этот опыт и что именно ты умеешь. 0
• Maksi Вахта всегда выручает, Достависта, Вентра, Вибедо 1
• user2169815 Отличная статья, автор, именнопо этим советам нашла свою лучшую работу! 0
• Сергей Закирьянц Работы валом, людей нет. Особенно у нас на Дальнем Востоке 0
• Дмитрий Петрунин Положение не поменяется, пока к МРОТ привязаны только штрафы, а разница в зарплатах от рабочего до министра — в 1000 раз и более. На того, кто соглашается работать за еду — смотреть будут как на раба, и ничего, ни завтра, ни через год не изменится. Никаких движений правительство и дума для улучшения — не делают и не хотят делать. Уверен, что этот коммент забанят — но ПРАВДУ никто не любит. Во развитых странах есть минимальная часовая ставка (получая её шиковать не будешь, но можно есть досыта, одеться нормально и снимать квартиру — хотя бы очень маленькую), а на МРОТ это невозможно, её хватит, чтоб от голода умереть через пару месяцев. То есть МРОТ — узаконенный геноцид. 5
• Дмитрий Петрунин Я, тогда вопрос — а чем же наполнены образовательные программы в ВУЗах, если после него ещё пару лет доучивать на месте надо?! 1
• Дмитрий Петрунин Дмитрий, и закопают в 35 лет с инсультом — до 10 вечера 3 года подряд работавшего. По ТК РФ: 8-часовой дневной рабочий день 5/2; 10-часовой 6/1 (2/1 месяц вахта); максимальная вахта — 90 суток (с дорогой в оба конца). 8
• Я из Миссури Действительно, зачем вообще нужно что-то учить кроме вуза, почему они абсолютно все нужные знания и навыки не могут дать? Во-первых, программы вузов всегда устаревшие, какие-то меньше, какие-то больше. Во-вторых — вузы не учат работать. В реальном мире делать приходится так, как выгодно, а не так, как правильно, по учебнику. Также там не учат, как взаимодействовать с заказчиком, соседними отделами и другим навыкам, которые напрямую со специальностью не связаны, но необходимы в реальном мире. Я регулярно встречаю людей, которые все знают и могут ответить на вопросы, как на экзамене, но решить задачу не могут, потому что это не лабораторные условия и не так, как по учебнику. 5
• Я из Миссури Велена, а чему вы хотите научиться, моя полы?) То что работа должна быть по непосредственной специальности, а не «что угодно», само собой разумеется. Если хотите строить самолёты — идите на что угодно, до тех пор пока вы там будете строить самолёты, а не сортировать гайки, это очевидно. По без опыта: вакансии всегда проходят несколько этапов отбора. И то что вы пишите верно, но если у вас этой строчки нет вообще, много компаний выкинут ваше резюме даже не читая полностью. А вот если есть — уже будут разбираться, что там за опыт и что вы из себя представляете. Конечно можно без опыта найти сразу и хорошо. Есть миллионеров со школы. Вопрос в том, насколько это просто и быстро. Можно сидеть без денег и ждать ту самую работу, а можно за какие-то деньги набираться опыта и когда та самая работа попадётся быстро туда перейти. 0
• Я из Миссури Велена, а про какую сферу, собственно, идёт речь? Кем вы устраивались? 0
• Велена Я, ассистентом ветврача. 0
• Я из Миссури Велена, так, блин, я же в самом первом сообщении написала, что речь идёт про подходящие сферы) То, о чем писала автор — подходит. А вот медицина, образование, госучреждения гораздо более консервативны, и это совсем другая история. Все, что я писала, к вам, конечно, не применимо. Написали бы сразу и не было бы недопонимания. Но хочу отметить, что такая ситуация — почти эксклюзив тех самых консервативных сфер. Это не тенденция, и все новое от этого уходит. 0
• Велена Я, ой, а меня все время так триггерит просто от того, что все пишут, как легко и просто начать работать. Я, видимо, действительно, половины не вижу уже) Это больная тема) 1
• Дмитрий Петрунин Я, приветствую! То есть призываете делать «как хочет заказчик», а не как требуют нормы и правила — на кой тогда ВУЗ и ПИРы? Любая бригада шабашников сможет «Лахта-центр» построить, да? Вот и строят уже третий год. А может, в ВУЗах надо практики больше в учебный процесс добавить — три дня из шести учебных, тогда и не будут на собеседованиях пальцы гнуть: «без опыта не берём»? И доучивать по паре лет после ВУЗа не потребуется. 0
• Я из Миссури Дмитрий, Если вы находите у меня то, чего я не писал, то не вижу смысла спорить) 1
• Шура Миронова С нулевым опытом надо как раз в крупные компании идти работать. Я ещё в магистратуре пришла в Сичкар Групп на должность менеджера, и за полгода в компании узнала больше всего полезного, чем за 4 года в универе. А уж когда есть знания и опыт, то будут и деньги. Никто не запрещает поменять работу, если на нынешнем месте что-то не устраивает. Сейчас интересных вариантов немало 0

Пути назад нет: как я сделал решающий выбор

В моих занятиях не хватало организованности: на изучение курса у меня ушло примерно восемь месяцев. Честно признаться, тогда я относился к этому довольно несерьезно, занимался не каждый день, большинство уроков проходил по пути в университет, находясь в автобусе. Дома я не находил времени на учебу.

Со временем я закончил институт и устроился на завод. Рутины становилось всё больше, и всё чаще я замечал, что интерес к программированию помогает мне справляться с ней. Однажды мне стало недостаточно одного Python, и я решил попробовать писать на PHP, Java и C#.

Наступил момент, когда мне пришлось выбирать между агротехникой и программированием. Обе сферы были мне интересны, но ощущались по-разному. С одной стороны, одна профессия кажется застывшей на месте, а с другой — существует бесконечная динамика и движение.

В результате я выбрал IT, и до сих пор не жалею об этом решении.

Как я выбрал веб-разработку, PHP и Хекслет

Я решил, что хочу создавать сайты и заниматься их серверной частью. Фронтенд меня не интересовал, я начал осваивать PHP, так как он более распространен в веб-разработке, да и в моем родном городе Тамбове, как правило, именно на PHP пишут бэкенд.

Самостоятельное обучение мне нравилось, но я понимал, что не смогу долго учиться без структуры. Можно почитать литературу, но сложно избавиться от ощущения, что ты не в том направлении и охватываешь недостаточно материала по избранной теме. Поэтому я решил искать школу.

О Хекслете я узнал благодаря рекомендации некоторых блогеров. В процессе поиска информации о курсах я просмотрел много видео на YouTube, и Хекслет оказался одной из немногих школ, пользовавшихся хорошей репутацией у влиятельных мнений в этой области.

В конечном итоге я выбрал Хекслет по трем причинам:

1. Я прослушал подкаст «Мы обречены» с Кириллом Мокевиным. Ведущие Фил и Артем упомянули его по просьбе слушателей, с добрыми словами отзывались о Хекслете. А сам Кирилл делился очень интересными взглядами на разработку, которые отозвались во мне.
2. В Хекслете немного курсов, и они все узконаправленные. Это выгодно отличает программу школы от множества конкурентов: не создаётся ощущения, что онлайн-образование стало массовым продуктивным процессом.
3. Лекции были представлены в текстовом формате, а не в записи. Такую подачу информации мне было гораздо удобнее воспринимать.

Два типа собеседований

Собеседования можно разделить на два типа. Первый тип — самый распространенный — это собеседования, подготовленные крайне плохо. Вопросы могут быть точечными, и не отражать реальный уровень кандидата, в попытке проверить не реализацию знаний, а запоминание. Это может быть хорошо для людей с идеальной памятью, но я к их числу не отношусь. Я не могу назвать в поле название класса Django, который я буду наследовать при создании своего фильтра — без возможности заглянуть в документацию или в проект, где я это уже делал.

Второй тип собеседований — это те, где интервьюер активно пытается выяснить, в каких областях знаний ты разбираешься. Он прорабатывает каждую грань, чтобы понять, как ты думаешь, когда сталкиваешься с незнакомым. Именно на таких встречах я получал больше всего новой информации, и именно они готовили меня к самым важным собеседованиям — в компании моих мечт.

Собеседование в EPAM

Так как компания EPAM — это большая организация с 25-летним стажем, их процессы, в том числе собеседования, более отлажены. Это был безусловно мой лучший опыт за весь период поиска работы. Рекрутеры задавали интересные вопросы, если я что-то упускал, готовы были объяснять и давать возможность раскрыть свои знания. В итоге состоялось пять часов технических собеседований — я уходил оттуда уставшим, но довольным. Я представил свой опыт, позиционировал себя как специалиста, выполняющего горизонтальный переход, рассчитывая на должность Middle-разработчика. Как я понимаю, правильное позиционирование и уверенность в себе — важные составляющие после получения знаний.

В итоге мне поступило предложение от EPAM, и сразу с достойной финансовой частью. Не спешив его принимать, я сказал, что мне нужно две недели на принятие решения и начал исследовать рынок. Теперь планка была задана, и мне хотелось убедиться, правильно ли я выбрал EPAM.

Я прошёл еще 10 собеседований, включая 3 технических, и, в конце концов, я принял решение — иду в EPAM. Я старался следовать рекомендациям статей о том, как принимаются офферы и сколько стоит ждать, но в итоге всё равно связался с HR и сообщил о своих намерениях. Всего процесс трудоустройства занял около трех месяцев, и это были самые насыщенные обучением месяцы в моей жизни.