Можно сделать вывод о том, что возвращение к бывшим сотрудникам не всегда оправдано. Из личного опыта и наблюдений становится ясно, что такие попытки зачастую ведут к повторению старых ошибок. Это печально, но факты остаются фактами, и возвращаться к прошлому не стоит.
Как правильно взаимодействовать с бывшими коллегами после завершения служебного романа
По данным статистики, около 30% россиян хотя бы раз в жизни вступали в романтические отношения с коллегами на работе. Служебные романы — это обычная практика, однако далеко не всем удается правильно вести себя с партнером после разрыва. Давайте разберемся, какие шаги следует предпринять в данной деликатной ситуации.
По окончании отношений с коллегой, у многих возникает мысль об увольнении и поиске новой работы, чтобы избежать встречи с бывшим партнером. Но стоит помнить, что такие радикальные меры не всегда оправданы. Если ваш коллектив слаженный, а заработная плата — конкурентоспособная, возможно, не стоит торопиться с увольнением. Продолжение совместной работы с экс-возлюбленным (экс-возлюбленной) может быть сложным, однако важно осознать, что служебный роман остался в прошлом, и возвращение к нему невозможно. Об этом также стоит открыто поговорить с бывшим партнером. Обратите внимание, что полный игнор станет проблемой, и с ним вы все равно столкнетесь в процессе работы. Итак, какую линию поведения следует выбрать?
Сфокусируйтесь на рабочих задачах
Работа может стать отличным способом справиться с эмоциональными переживаниями, связанными с любовными проблемами. Погрузившись в профессиональные дела, вы сможете отвлечься от негативных мыслей о завершившемся романе с коллегой. Постарайтесь сосредоточиться на своих карьерных целях и амбициях. Улучшайте свои навыки, повышайте уровень квалификации, беритесь за сложные, интересные проекты; велика вероятность, что ваш руководитель оценит вашу инициативу — возможно, вы получите повышение оклада или предложение занять более высокую должность. После таких успехов терзания по поводу завершения служебного романа будут постепенно угасать.
Если волнение все же остается, старайтесь общаться с бывшим партнером спокойно и без эмоций. Обсуждайте рабочие моменты, не забывайте приветствовать друг друга и прощаться в конце рабочего дня. Если у вас есть претензии к выполнению его обязанностей, выражайте их конструктивно, подкрепляя свои слова аргументами. Грубости и публичные жалобы не приведут ни к чему хорошему, и могут создать ненужное напряжение в коллективе. Разрешите себе признать, что ваш экс-партнер — профессионал, даже если в данный момент между вами возникли конфликты. Попытки убедить коллег в его некомпетентности только сделают ситуацию ощущаемой с обеих сторон негативной, тогда как лучше сосредоточиться на своей работе.
Опасности полного игнорирования
Одной из наиболее распространенных ошибок является полное игнорирование бывшего партнера. Вначале многие думают, что увольнение — единственный выход. Однако, взвесив все «за» и «против», вы можете принять решение остаться на текущем месте работы: высокая зарплата, сплоченный коллектив и отличное знание своих обязанностей — все это играет в вашу пользу.
Работать с экс-любовником действительно сложно, поэтому важно продемонстрировать уверенность и самостоятельность, показав, что отношения закончены, и вы в состоянии продолжать выполнять свои профессиональные обязанности. Постарайтесь не зацикливаться на прошлых отношениях, воспринимая бывшего партнера как обычного коллегу.
Важно понимать, что такой подход имеет свою теневую сторону: изоляция и игнорирование может привести к накоплению эмоционального груза, что в итоге затруднит возникновение новых, позитивных чувств. Помните, что служебный роман, так или иначе, — это ценный опыт, пусть и болезненный. Не стоит корить себя за прошлые ошибки, это только усугубит ситуацию. Какова истинная причина окончания отношений, всегда стоит оставить для глубокой личной рефлексии, чтобы подобные ситуации не повторялись.
Новые отношения как способ отвлечься
Существует мнение, которое гласит, что новые отношения служат отличным способом забыть о старых. Это утверждение верно, но не стоит забывать о чувстве меры. Ваши новые отношения не должны служить местью бывшему партнеру, и не следует афишировать их на работе. Это может вызвать недопонимание или ненужные пересуды среди коллег.
Вполне возможно, что новое увлечение станет для вас чем-то значимым, но в то же время важно уважать чувства нового партнера и не использовать его в качестве способа «покарать» экс-возлюбленного. Кроме того, желательно оставить новые отношения вне трудовой обстановки, чтобы избежать повторения всех тех же ошибок и вновь не вступать в служебный роман.
Не сравнивать новых партнеров с бывшими
В некоторых компаниях принято обсуждать бывших коллег на работе, что создает напряжение. Это можно выразить через различные примеры:
- До вас здесь работал парень, который закрывал по 10 сделок в день.
- Мы закупались у ваших конкурентов, и они предлагали лучшие условия и услуги.
- Компании вашего уровня обычно заказывают у нас в таком формате, оставляя нам щедрые чаевые.
Не стоит считать, что конструктивные сравнения необходимы, но разумнее выражать свое мнение с учетом текущей реальности, а не вспоминать о прошлом. Важно также понимать, что у любого человека есть своя особая причина, по которой он уже не работает в компании.
Кроме того, публичное упоминание о бывших может заставить новых сотрудников примерять на себя их роли сразу же при первом знакомстве. Каждый парень осознает, что от него ожидаются какие-то успехи, что может провоцировать текучесть кадров в коллективе.
Поставщикам и клиентам не интересны сравнения с конкурентами, они сами отлично ориентируются в том, что предоставляется на рынке. Если они заметят недовольство от вас, вряд ли будут стремиться продолжать сотрудничество.
Не стоит разносить слухи о бывших
Если увольняющемуся сотруднику необходим референс, то вы можете вспомнить прошлые разборки с ним, когда он оставлял компанию, и посчитать его за неисполнительного должностного лица. Например:
Отметим, что такой человек имеет завышенное самоощущение, не умеет работать в команде, его результаты нестабильны. У него есть история, когда он не справлялся с основными проектами, что приводило к значительным убыткам для предприятия. В процессе общения он может быть излишне резким, в том числе с клиентами.
Такое отношение не только неэкспрессивно, но и излишне негативно для его карьерного роста.
В случае официальных отзывов можно встретиться с диалогами на подобие следующих:
— Поставка выполнена?
— Выполнена.
— Оборудование подключено?
— Подключено.
— Все вас устраивает?
— Да.
— Почему вы не подпишите отзыв?
— Не хочу.
Это явление мешает ключевым сотрудникам оценивать своего коллегу по достоинству, и это подтверждает не только личное отношение, но и общее состояние дел в компании.
Как выстраивать общение с бывшими коллегами: уволиться или остаться
Прежде чем принимать решение о будущем, оцените свое текущее состояние и возможные варианты отступления, учитывая различные сценарии (увольнение, плохую атмосферу и т. д.). Проведите анализ своего психоэмоционального состояния и выявите ресурсы для маневра. В центре внимания должно быть сохранение гармонии, и в первую очередь — своего психического здоровья. Постоянные эмоциональные стрессы могут привести к более серьезным последствиям, таким как срывы и депрессии.
Автор: Глеб Труфанов, эксперт в области конфликтологии
Тема вечеринки с костюмами
В этом году у нас не было четко установленного дресс-кода, хотя в прошлом году некоторые коллеги решили поучаствовать в тематической вечеринке. Они нарядились под руководством администраторов лофта, который мы арендовали, и это был интересный опыт. Справедливости ради, стоит отметить, что вечеринка была веселой, но в этом году решили отойти от этого эксперимента, поскольку большинству коллег это не очень нравится — они не хотят терять время на поиск костюмов и подготовку.
Семейный день в лофте Семейный день в лофте
Время после работы
Наша основная цель на встречах — это общение, а не трапеза, поэтому мы предпочитаем фуршетный стиль, где можно быстро перекусить между делами. Обычно мы выбираем любимые блюда нашего коллектива: суши, пиццу, пироги, нарезки и оливки, позволяя всем насладиться разнообразием. Я занимаюсь организацией закупок продуктов и, по возможности, приношу часть заранее в лофт.
Ранее программа на встречах была более насыщенной: у нас проходили пения под гитару, показывались фото и видео из наших совместных путешествий и мероприятий.